'F&Mpower'

Die Entwicklungspartnerschaft F&Mpower setzt Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und fördert die Erhöhung der Frauenerwerbsquote in Vorarlberg.

Der Ansatz von F&Mpower erfolgt auf drei Ebenen: der Ebene der Unternehmen, der Ebene der Frauen und Männer, der Ebene der Regionen. Analog dazu besteht F&Mpower aus drei Modulen, die gezielt in diesen Bereich arbeiten, gleichzeitig aber auch untereinander vernetzt sind und vielfältig kooperieren.

• Modul 1: CONSTANZe
• Modul 2: M.I.P. - Mentoring In Practice
• Modul 3: UND - Familie und Erwerbstätigkeit

FEMAIL ist für die Koordination und Umsetzung des Moduls 2 verantwortlich.

M.I.P. - Mentoring In Practice initiiert und begleitet Mentorschaften rund um das Thema "Vereinbarkeit von Beruf und Familie".

Allgemein gilt: In einer Mentorschaft unterstützt eine erfahrene Persönlichkeit (MentorIn) über einen gewissen Zeitraum hinweg eine lernbereite Person (Mentee) in fachlichen und persönlichen Fragen. Dadurch wird deren Weiterentwicklung, sei es hinsichtlich zukünftiger Tätigkeiten oder beruflicher Umbruchsituationen, gefördert.

Im Rahmen von M.I.P. – Mentoring In Practice wurden drei Mentoringmodelle, aus denen Interessierte jenes auswählen, welches ihren Bedürfnissen entspricht, entwickelt:

Modell: Mentoring in Unternehmen
Dieses Programm ist zugeschnitten auf karenzierte ArbeitnehmerInnen und deren ArbeitgeberInnen. Es werden Möglichkeiten des regelmäßigen Austauschs erarbeitet, sodass Frauen und Männer in Karenz über den betrieblichen Ablauf, personelle Veränderungen und Weiterbildungsmöglichkeiten informiert sind und auch in der Karenz beruflich am Ball bleiben. Karenzierte MitarbeiterInnen übernehmen die Rolle der Mentee bzw. des Mentees und eine geeignete Person aus dem jeweiligen Unternehmen wird zur Mentorin bzw. zum Mentor. Während der Laufzeit einer Mentorschaft stehen Mentee und MentorIn in einem regelmäßigen Austausch miteinander. Durch diese frühzeitige und individuelle Begleitung durch eine Mentorin bzw. einen Mentor aus dem eigenen Unternehmen wird die Rückkehr nach der Karenz erleichtert.

Modell: Cross Mentoring
Dieses Programm ist maßgeschneidert für WiedereinsteigerInnen und Frauen und Männer in Erwerbspausen, die sich beruflich verändern wollen. Frauen und Männer in Karenz- oder Familienzeiten werden von einer erfahrenen Mentorin bzw. einem erfahrenen Mentor während einer Umorientierungsphase und/oder während des Wiedereinstieges begleitet und unterstützt, damit eine Rückkehr ins Berufsleben möglich wird. Entscheidend ist, dass als MentorInnen Frauen und Männer tätig sind, die bereits Erfahrung mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie haben. Sie berichten von ihren konkreten Erfahrungen und geben praktische Tipps.

Modell: Mentoring im Großen Walsertal
Für Frauen, die in der Region "Großes Walsertal" wohnen, ist ein regionales Mentoringkonzept in der Gruppe erarbeitet worden. In diesem Gruppenmentoring geht es zentral um das Thema der Vereinbarkeit von Beruf und Familie in einer sehr ländlichen Region Vorarlbergs. Im Gruppenmentoring treffen sich mehrere Mentees mit einer Mentorin, um durch Erfahrungsbericht, Fragen und Diskussion Einblicke und Einsichten zu gewinnen. Die Mentorin berichtet von sich und ihrem Weg der Vereinbarkeit, die Mentees erarbeiten sich individuelle Ziele, Wege und Strategien für den Wiedereinstieg. Die abendlichen Treffen werden von einer Coach begleitet.

Eine ausführliche Darstellung des Projektes und seiner Ergebnisse finden Sie im Abschlussbericht M.I.P.-Mentoring In Practice. » Download (PDF)

F&Mpower wird gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit sowie der Vorarlberger Landesregierung.

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