Module

Das Kernstück der Entwicklungspartnerschaft job.plan bildeten 3 Module, die jeweils von einer hauptverantwortlichen Organisation getragen und umgesetzt wurden:

AK Vorarlberg in Kooperation mit ÖGB Vorarlberg
Durch eine arbeitszeitbereinigte und auf Vorarlberg bezogene Studie wurde die aktuelle Einkommenssituation geschlechterdifferenziert erhoben und allfällige Unterschiede zwischen Frauen und Männern analysiert. Basierend auf diesen Daten wurde anschließend ein Maßnahmenkatalog entwickelt und erprobt sowie eine entsprechende Sensibilisierung und Bewußtseinsbildung eingeleitet.

FrauenInformationszentrum FEMAIL in Kooperation mit dem Mädchenzentrum Amazone
Das Modul 2 setzte auf Empowerment. Die Zielgruppen dabei waren Mädchen, Buben, Frauen und Paare. Sie wurden befähig, selbst geeignete Handlungen im Hinblick auf die Reduzierung der Einkommensunterschiede zu setzen. Die Aktivitäten beinhalteten: Wokshops für Mädchen, Karrierementoring für Frauen, Einzelcoachings für Frauen und Paare, Entwicklung der "Toolbox Einkommensschere", Schulung für Beraterinnen.

Schloss Hofen
Modul 3 sensibilisierte und informierte vor allem durch Seminare, Workshops und Events. Angesprochen wurden dabei sowohl die Zielgruppe der so genannten "EntscheiderInnen" (UnternemerInnen und Personalverantwortliche) als auch die Zielgruppe der "BeeinflusserInnen" (UnternehmensberaterInnen, LehrerInnen, BerufsberarerInnen und Eltern).

• Kontakt
• Newsletter
• (f)email
• Home